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高考是成为人才的方法，那在古代人才如何选拔
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摘要：导言： 每年的6月份都是家长和高三学生们最为紧张的日子，要知道高考算得上是现在中国选拔人才的最主流方式之一。通过这一场开始，学生们可以公平公正的凭借自己所考出来的分
导言：
每年的6月份都是家长和高三学生们最为紧张的日子，要知道高考算得上是现在中国选拔人才的最主流方式之一。通过这一场开始，学生们可以公平公正的凭借自己所考出来的分数，进行高校学习，让自己的未来变得更有前景。现代有高考，那么古代的选拔人才使用什么方式呢？
世卿世禄
其实中国最早的人才选拔制度，应该是在西周时期所建立起来的世卿世禄制度，在历史书籍《史记》也有所记载。但是世卿世禄的人才选拔制度，存在着很多缺点，顾名思义，这种人才选拔，只针对士族阶级所服务。
可以说，这种人才选拔完全看学识才华，对人才更加看重的则是家世如何。这对于寒门子弟来说，就算自己再有才华，也丝毫没有着翻身的情况可言。只要投胎投得好，出生在官宦世家，那么无论有无才得，依旧可以成为人才。
随着社会不断发展，西周之后宗主地位也是有所衰落，世卿世禄的选拔制度，也开始被社会所淘汰！
荐举制军功制
《左传·昭公十七年》曾经记录：天下失官，学在四夷。在春秋之前，教育一直都是富贵人家才能享受的良好待遇，普通人家根本无法接触。但是随着教育开始普及到普通人家之后，有才之士也开始变得多了起来。
也是在这个背景之下，看着诸多人才，总不能因为家世而不被选用吧。所以当时的人才选拔制度，也开始发生了变化。只要有才华，就可以自己推荐自己，又或者是被他人所推荐，就有机会获得官职。
历史上有名的人物荆轲，他的职场之路，就是因为被他人所推荐，而得到了太子丹的重用。这点在历史书籍《史记》当中，也有所记载。
除了荐举制度之外，还有一个选拔人才的方式，那就是军功制度，在春秋战国时期，当时的战事频繁发生，为了让百姓们可以自发的参与军事，也是为了提高百姓的积极性。有了军功制度，这个制度的出现，也是发掘出了不少军事人才！
在战国时期，很多的人才就是通过这个制度，让自己一战成名，不仅是获得荣华富贵，还成为了千古留名的将军！
这两种制度，其实还是非常符合当时的社会情况，对于整个国家的发展也是有着较为良好的促进作用。对于文武人才的选拔，也是非常合理，大大增强了当时的国力！
察举制
察举其实也就是选举制度，这是一种从下往上走的人才选拔方式。这是在秦汉建立之后，在举荐制度上再加以改进的人才选拔制度。
那么汉代察举制度的选拔标准，其实就是四种标准，在历史上的专业名词叫做，“四科取士”。根据《后汉书·百官志》当中有记载：一曰德行高妙，志节清白；二曰学通行修，经中博士；三曰明达法令，足以决疑，能按章覆问，文中御史；四曰刚毅多略，遭事不惑，明足以决，才任三辅令，皆有孝弟廉公之行。
别看察举的选举科目有着四门科目，但是如果要深究下去的话，具体的科目则有更多。当时的人才，更主要的是考察孝廉、茂才、贤良方正、还有文学明学等多种科目。
可以说如果在这些 科目当中获得良好的名次，那么也就是获得了功名。只要是有了功名，那么就有机会可以获得官职。
别看察举制度考察的科目众多，但是在汉代的人才选拔当中，是地方向中央选拔人才，然后中央再对人才进行审核，通过了审核之后，才能委以重任！
可是在汉代的选官制度，以乡举里选来作为根据！而且再看看汉代时期，是以儒家思想为重！所以在当时，想要成为人才，那么个人必定是品德兼优！
在有了良好的德行之后，就获得了通往官场的入场券。孝廉制度还有着考试制度，这些有德行的人在经过了考试之后，被认定了有所成之后，便可成功入仕！
如果说当时是否有学府存在，那必然是有的。在京师当中设立了太学，而这里的任教者而是由精通儒家经典知识的老师来进行教学。可以说，汉代的人才选拔更重视个人德行！
察举制度，虽然给了许多贫民百姓成功的机会，也大大打破了当时的贵族官方团体。但是这个选拔人才的制度，依旧是存在不少弊端。
文章来源：《高考》 网址: http://www.gkzzs.cn/zonghexinwen/2021/1010/2627.html